Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO Andalucía | 19 abril 2024.

Los sindicatos logran que el SAS se comprometa a pagar las cantidades adeudadas de la productividad de 2019

    El Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba valora de forma positiva la declaración en Mesa Sectorial del gerente del Servicio Andaluz de Salud (SAS) y espera su inmediato cumplimiento. Ante el anuncio, CCOO, SMA, CSIF y UGT paralizan las movilizaciones previstas para la semana próxima.

    28/05/2021.
    Imagen de una de las concentraciones por el impago del CRP del SAS

    Imagen de una de las concentraciones por el impago del CRP del SAS

    El gerente del Servicio Andaluz de Salud (SAS) ha anunciado en Mesa Sectorial su compromiso a pagar las cantidades que se adeuda a las trabajadoras y trabajadores del SAS del Complemento de Rendimiento Profesional (CRP) de 2019 “aunque sea en otro concepto distinto”.

    Ante las presiones ejercidas por CCOO, SMA, CSIF y UGT exigiéndole una respuesta con continuas protestas en los centros sanitarios de toda Andalucía, finalmente el gerente del SAS se ha comprometido al afirmar que, aunque el presupuesto para el CRP 2019 “ya lo tienen más que cerrado y gastado”, admite esa deuda de un 24% del segundo pago y negocia con Hacienda su pago.

    Las cuatro organizaciones sindicales, tras convocar movilizaciones las semanas anteriores, dan un voto de confianza y detienen las movilizaciones a la espera no solo de ese pago, sino que además se han constituido diversas mesas de negociación para cerrar acuerdos fundamentales como la carrera profesional, urgencias, etc. que comenzarán de forma inmediata.

    El secretario General del Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba, José Damas, destaca la importancia de la movilización para forzar al SAS a reconocer la deuda con su plantilla y agradece el apoyo recibido por los trabajadores y trabajadoras del SAS durante las movilizaciones realizadas tanto en el Hospital Reina Sofía y el Provincial de Córdoba, como en el Infanta Margarita de Cabra.

    No obstante, Damas recuerda que el objetivo de CCOO es que el CRP se consolide en las nóminas en conceptos salariales fijos para acabar de una vez por todas con las discriminaciones entre puestos de categorías base -que llegan a cobrar 450€ anuales-, y directivos, que llegan a superar los 12.000€ anuales, esto es, un 2.500% de diferencia retributiva”, concluye el responsable sindical.

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