El Acuerdo del sector público de Andalucía ha de ser un instrumento generador de empleo y de mejora de los servicios públicos

  • La firma del 'Acuerdo Marco de la Mesa General de Negociación Común del personal funcionario, estatutario y laboral de la Administración de la Junta de Andalucía' supone un "importante paso cualitativo y cuantitativo en el proceso de recuperación de los derechos perdidos por el personal del sector público en Andalucía"
  • Entre las mejoras, el sindicato destaca la recuperación salarial, el incremento de la tasa de reposición "para que al final del proceso ningún sector tenga un temporalidad superior al 8%", universalización de las 35 horas, plena homogeneización de las condiciones laborales entre personal fijo y temporal, o aumento del permiso adicional por paternidad hasta alcanzar las 20 semanas en 2020

13/07/2018.

CCOO, UGT y CSIF han firmado con la Junta de Andalucía el 'Acuerdo Marco de la Mesa General de Negociación Común del personal funcionario, estatutario y laboral de la Administración andaluza', por el cual 270.000 empleados y empleadas recuperarán los derechos laborales arrebatados durante la crisis y tendrán otros nuevos.

El coordinador del Área Pública de CCOO, Humberto Muñoz, ha afirmado que el Acuerdo "es un importante paso cualitativo y cuantitativo, porque invertir en mejorar las condiciones laborales de las personas que trabajan en el sector público andaluz es avanzar en el desarrollo de los servicios públicos y por lo tanto en la cohesión social y bienestar y calidad de vida de las personas que viven en Andalucía".

En cuanto al contenido, CCOO destaca el abono del 1"75% de incremento pactado; aumento de la tasa de reposición para garantizar que al final del proceso ningún sector quede con una tasa de temporalidad superior al 8%. La estimación de la Oferta de Empleo Público 2018, aplicando los criterios de este Acuerdo, es de 8.118 plazas: 2.397 en el sector de Administración General, 2.321 en el sector Docente, y 3.400 en el sector Sanitario; plena homogeneización de condiciones laborales del personal temporal con el personal fijo, universalizando de las 35 horas y la jornada lectiva de 18 horas semanales para el personal docente o cobro del 100% desde el primer día de baja por incapacidad temporal.

En materia de conciliación, el Acuerdo recoge mejoras importantes como la obligatoriedad de elaborar un "Plan Marco de Igualdad' para el conjunto de la Administración Pública andaluza este año y un plan específico para cada una de las agencias y entes instrumentales que deberá estar completado en marzo de 2019 o la mejora "espectacular" del permiso adicional por paternidad hasta alcanzar las 20 semanas en 2020.

El establecimiento de una bolsa recuperable de horas de libre disposición (hasta un 5% de la jornada total anual), la jornada continuada o adaptada, la jornada reducida por recuperación de enfermedad o accidente, la racionalización de horarios, el teletrabajo o la desconexión digital en horario de descanso, son otras de las cuestiones recogidas en el Acuerdo.

En la Negociación Colectiva, se da cumplimiento a una vieja reivindicación de CCOO mediante la creación de un Grupo de Trabajo Permanente, dentro de la Mesa General, dedicado específicamente a abordar las materias laborales propias de las agencias y entes del sector instrumental.

Como ha explicado Muñoz, con la firma de este Acuerdo, Andalucía se convierte en la primera Comunidad Autónoma en trasladar el acuerdo estatal del 9 de marzo "y lo hace desarrollándolo y mejorándolo sustancialmente, por lo que desde CCOO confiamos en que se convierta en un instrumento de mejora y crecimiento de nuestros servicios públicos, en un motor económico y de empleo y en un factor de cohesión social y desarrollo para Andalucía".

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