Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO Galicia | 18 abril 2024.

CCOO recorda que a reforma da xubilación anticipada xa está acordada e entrará en vigor en 2013

    Destaca a extensión do dereito á xubilación anticipada voluntaria aos 63 anos cando se cotizou polo menos durante 33 anos España conseguiu na última década pasar dunha idade media de xubilación aos 60,3 anos a 62,3 anos, unha das máis elevadas de toda Europa

    07/08/2012.
    .

    .

    Ante a publicación de diferentes informacións relativas a unha posible reforma da xubilación anticipada no noso país, presuntamente comprometida coa Comisión Europea, CCOO recorda que a última
    reforma de pensións aprobada na Lei 27/2011 inclúe un completo paquete de medidas nesta materia que entrarán en vigor o 1 de xaneiro de 2013 deseñadas sobre a base do acordo político e social logrando un equilibrio entre o mantemento do dereito á xubilación anticipada e a garantía de sostenibilidad do sistema pensións.
    Baseándose nesta idea de equilibrio nas reformas, na nova lei que entra en vigor en 2013 destaca, por exemplo, a extensión do dereito á xubilación anticipada voluntaria aos 63 anos cando se cotizou polo menos durante 33 anos, ao tempo que se regula un novo sistema de coeficientes redutores da contía das xubilacións anticipadas. Os coeficientes redutores teñen como obxectivo que ao sistema público de pensións non lle sexa máis custosa unha xubilación anticipada que unha ordinaria, de modo que o traballador accede a unha pensión por unha contía máis reducida pero que percibe durante máis tempo.
    A reforma pactada no marco do Diálogo Social, polo tanto, fai compatible o dereito á xubilación anticipada coa garantía de sostenibilidad desta figura.

    Na mesma idea de equilibrio, regulouse unha nova normativa para a xubilación parcial. As condicións de acceso a esta modalidade de xubilación mantéñense practicamente igual que ata agora, pero a partir de 2013 tanto os traballadores como os empresarios terán que incrementar as cotizacións ao seu cargo.
    Con iso conseguirase mellorar os ingresos de cotización do conxunto do sistema de seguridade social e garantir unha repartición equitativa de obrigas e dereitos.

    As anteriores son só algunhas das medidas que a reforma de pensións xa acordada porá en marcha en relación coa xubilación anticipada, e que a xuízo de CCOO garantirá axeitadamente o obxectivo de manter un sistema público de pensións que asegure unha boa protección social e o faga con garantía de sostenibilidad. Por iso, habería que dar tempo a que estas reformas se poñan en marcha e así comprobar os seus resultados.

    Habemos de recordar que o conxunto de reformas que dende 1995 se viñeron acordando no marco do Pacto de Toledo ata hoxe tamén o fixeron baseándose nesta idea de equilibrio nas medidas, e deu excelentes resultados. Por exemplo, abonde con sinalar que no relativo ao atraso da idade efectiva de xubilación, segundo as propias estatísticas oficiais da UE, España conseguiu na última década pasar dunha idade media de 60,3 anos a 62,3 anos, unha das máis elevadas de toda Europa.
    De feito, en 2009 a media de idade efectiva de xubilación da UE-15 sitúase en 61,6 anos, na Zona Euro faino en 61,2 anos, ou en Alemaña en 62,2 anos de idade.

      •

    FACEBOOK

    TWITTER